Coaching
Série d’entretiens individuels entre une personne (le coaché) et un professionnel (le coach) qui a pour but d’aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle et professionnelle
Série d’entretiens individuels entre une personne (le coaché) et un professionnel (le coach) qui a pour but d’aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle et professionnelle
Le principe du coaching est assez simple : accompagner une personne ou un groupe dans l’optique de la réalisation de ses objectifs.
Le sujet possède en lui les ressources, potentialités. Le coach est là pour permettre à ses ressources de se libérer, se développer ou de s’exprimer. Le coach n’est pas un conseiller mais un passeur, un « périphérique de connexion » entre le sujet et ses potentialités dans le cadre de la réalisation de ses objectifs.
Les ressources et solutions sont personnelles, l’autonomie de l’individu, la durabilité et l’écologie des changements et stratégies mis en place sont assurés.
Le coach est donc un accompagnateur du changement ou de l’évolution. Il pose les bonnes questions et permet l’émergence des réponses à travers différentes techniques du coaching. Qu’il soit question d’une personne, d’une équipe ou de son manager, le coach facilite l’émergence d’outils pertinents et de solutions nouvelles.
Le coaching consistant en un accompagnement de la personne, il s’inscrit naturellement dans les différents domaines de vie du sujet : vie personnelle, relationnelle, professionnelle.
On distingue généralement deux sphères principales qui vont s’intéresser autant au sujet qu’a ses interactions avec le milieu dans lequel il évolue :
Dans les deux cas, il s’agit de :
Développer des ressources personnelles, atteindre des objectifs particuliers, s’adapter au milieu dans lequel on évolue.
La personne est à considérer avec des caractéristiques et des ambitions propres. Elle évolue en interaction avec ses différents systèmes (couple, famille, amis, travail, société etc.).
